自從11月4日晚“從事會(huì)計(jì)工作不再需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”這個(gè)消息傳出后，平靜的會(huì)計(jì)圈就像起了一個(gè)炸雷。新《會(huì)計(jì)法》除了取消會(huì)計(jì)證之外，還加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)的約束，會(huì)計(jì)成為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。

一、 公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，股東甲準(zhǔn)備退出，怎么辦？股東退出的三種方式：公司回購(gòu)、公司減資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、公司回購(gòu)條件：1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的;2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;3、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)修改章程使公司存續(xù)的。滿足以上三個(gè)條件之一的，可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)

忠誠(chéng)單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；2、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；3、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。敬業(yè)現(xiàn)代人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；2、提供超出報(bào)酬的

經(jīng)常有老板問(wèn)：“不知道每月要報(bào)什么稅？”、“沒(méi)有按時(shí)申報(bào)會(huì)怎樣？”、“哪些稅在國(guó)稅報(bào)，哪些在地稅報(bào)”、“公司開展新業(yè)務(wù)要去稅局再核定稅種嗎？”等關(guān)于申報(bào)的問(wèn)題，今天系統(tǒng)地給大家梳理一下。01企業(yè)每個(gè)月申報(bào)稅種務(wù)必齊全企業(yè)成立到稅務(wù)報(bào)到時(shí)候，稅務(wù)局會(huì)根據(jù)你企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍給你核定稅種和稅目，一旦在系統(tǒng)核定完成，企業(yè)就應(yīng)該在規(guī)定的申報(bào)期間按時(shí)齊全的申報(bào)，錯(cuò)過(guò)申報(bào)期和漏申報(bào)都會(huì)被罰款。不按時(shí)申報(bào)的后果：1、

員工動(dòng)作的規(guī)范和優(yōu)化是解決品質(zhì)問(wèn)題的第一個(gè)思路很多品質(zhì)問(wèn)題說(shuō)到底就是員工操作不規(guī)范造成的，這是很多企業(yè)容易忽視的地方。很多企業(yè)工廠并沒(méi)有做什么特別的技術(shù)設(shè)備上的改進(jìn)，就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動(dòng)作，效果就很明顯了。所以，以后遇到質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候，不要把它看得很復(fù)雜，先從員工的操作動(dòng)作入手。進(jìn)行橫向控制就是互相檢查橫向控制就是對(duì)問(wèn)題層層把關(guān)，進(jìn)行隔離，并且互相檢查要到位，這是非常有效的方法。大面積排查問(wèn)題

造成賬實(shí)不相符的原因1、在收發(fā)各項(xiàng)財(cái)過(guò)程中，由于計(jì)量，檢驗(yàn)不準(zhǔn)確而發(fā)生的品種，數(shù)量或質(zhì)量上的差錯(cuò)。2、在財(cái)產(chǎn)發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，沒(méi)有填制憑證登記入賬；或者在填制憑證登賬時(shí)，發(fā)生計(jì)算上或登記上的差錯(cuò)。3、在財(cái)產(chǎn)的保管過(guò)程中，受到氣候等自然因素影響而發(fā)生的數(shù)量和質(zhì)量上的變化。4、由于保管不善或工作人員失職發(fā)生的財(cái)產(chǎn)殘損，變質(zhì)與短缺，以及貨幣資金，債權(quán)債務(wù)的差錯(cuò)。5、由于不法分子，營(yíng)私舞弊，貪污盜竊等造成的

但是對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，任何時(shí)候工作都需要非常細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。下面小編就以增值稅一般納稅人為例，將會(huì)計(jì)工作按照輕重緩急進(jìn)行歸類，列舉出每月會(huì)計(jì)們應(yīng)該注意的工作重點(diǎn)，幫助會(huì)計(jì)們?cè)诠?jié)后這段”心不在焉“的日子里不出差錯(cuò)。

財(cái)務(wù)要走向業(yè)務(wù)，要做到你中有我，我中有你。好的財(cái)務(wù)，是靜待于幕后，隱藏于無(wú)形的，不能一味低頭搞核算，要把財(cái)務(wù)思維帶到業(yè)務(wù)中去，這樣才可以最終成長(zhǎng)為管理型會(huì)計(jì)。業(yè)財(cái)融合是管理會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合是核算型會(huì)計(jì)向價(jià)值創(chuàng)造型管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。一個(gè)具有高附加值的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該從財(cái)務(wù)中來(lái)，到業(yè)務(wù)中去，會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，配合公司高層，協(xié)同業(yè)務(wù)部門及相關(guān)職能部門，對(duì)公司各項(xiàng)工作提供服務(wù)、保障

哪怕是做財(cái)務(wù)工作，有人月薪兩三千，有的人月收入過(guò)萬(wàn)，更有甚人年薪百萬(wàn)；但同樣有辛勤在自己崗位上拼搏奮斗卻只拿到幾千塊月薪，為什么每月拿著同樣的人民幣數(shù)額卻大相徑庭？

成本會(huì)計(jì)是公司做好內(nèi)部控制重要的財(cái)務(wù)崗位。其中不但要做好公司各項(xiàng)生產(chǎn)流程的核算工作，成本分析工作也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

通過(guò)一系列的動(dòng)作，會(huì)計(jì)從業(yè)的命運(yùn)已經(jīng)基本確定，作為之前會(huì)計(jì)人員必須具備的一本證書，報(bào)名人數(shù)常年穩(wěn)居同類型證書榜首，那么取消之后，必不可少的會(huì)造成一定考生人群的目標(biāo)轉(zhuǎn)移。